包容、多样性 & 股本集团

我们的使命是为彩乐园dsn建立一个可持续的未来,IAB 运行 “包容、多元化和公平”小组的顾问团.

我们知道我们周围的世界是多样化的,如果我们作为一个行业不能代表这一点, 我们根本无法与客户建立联系

案例研究工具

包容、多样性 & 股票在实践中

在内务部,我们用的是身份证&E集团将为彩乐园dsn行业发展一个展示橱窗,展示那些正在推动彩乐园dsn行业更大包容性的杰出举措.

通过分享想法和灵感, 我们希望建设一个更好的, 更公平的产业,吸引不同的人才,让我们更强大.

小型企业的数字显示器

数字显示广告入门“,

创建更小的, 小众媒体所有者服务于未被充分代表的受众, 本指南分解了数字显示广告的基本组成部分——从可用的不同格式到测量策略的考虑. 如果没有一个专业的团队,在数字显示营销活动中导航可能是一个挑战. 帮助, 我们创建了一个简明的指南数字显示支持多元化的数字媒体供应链

    边缘

    支持边缘:营销中的黑人代表

    我们很自豪能成为咨询小组的一员,参与这项重要的跨行业倡议,以提高黑人在市场营销中的代表性. 边缘提供可行的建议来帮助任何人, 无论他们的水平如何, 提高黑人在市场营销中的代表性. 在广告协会的网站上访问边缘框架.

    一个适合所有人的行业

    每一位管理者和员工都会在他们的时代经历包容和多元化的挑战或场景. 我们汇集了咨询小组的经验和建议,与更广泛的行业分享. 结果就是我们的包容, 多元化和公平小组“如何引导”, 简单的一页纸,速记我们的学习,这样你就可以节省时间,继续做一个不同.

    灵活的工作

    灵活的工作

    通过更具活力的工作安排支持包容,激励和改善福祉.

    灵活的工作

    招聘

    雇佣有不同观点的人可以创造更好的广告来吸引我们不同的受众.

    回到工作岗位

    回到工作岗位

    帮助你的员工在任何类型的长假后重返工作岗位.

    Age-diversity

    年龄的多样性

    当你的员工年龄相仿,缺乏多代人多样性的好处时.

    ”+

    ”+

    确保”+群体感到自由是他们自己,而不是感到被排斥.

    神经的多样性

    神经的多样性

    大约15%的人患有ND, 有大量未开发的人才等待释放.

    研究:关注数字技能鸿沟

    IAB英国和米德尔塞克斯大学携手探索广告行业的数字技能差距,并就如何招聘和留住最好的人才提供建议

    有用的链接

    有用的链接

    寻求有关包容、多样性和公平的信息和支持? 寻找人才和导师计划, 顾问和部门的具体举措,可以帮助你的公司在他们的旅程.

    使用数字图标

    进入数字

    数字技能差距和招聘多样化且具有代表性的人才仍然是该行业面临的挑战. 因此,我们采访了那些刚开始职业生涯的人和那些处于职业生涯巅峰的人,以获得帮助16-18岁的年轻人进入数字领域的窍门和建议. 有或没有大学学位,有或没有任何经验, 进入数字将帮助人们了解如何制作一份优秀的简历, 他们可以从家里学到什么,并找出最好的工作场所.

    为什么彩乐园dsn有效

    了解为什么彩乐园dsn对你的客户和建立品牌是有效的.